在4月13日结束的东京奥运会女足亚洲区预选赛附加赛次回合比赛中，凭借武汉姑娘王霜在加时赛上半场的关键进球，主场作战的中国女足在上半场0:2落后的不利局面下，经过加时2:2战平韩国队，总比分4:3淘汰对手，晋级东京奥运会！

任何一支成功的足球队，

都是一个具有强烈进取精神和

良好团队精神的战斗集体。

其团队战术的实施，

必须有球员纯熟的技术作保证。

而球员尽职、尽责、尽心，

先问你为团队做了什么？

只有将自己融入团队战术中，

个人的技术才有施展的平台。

在二零零四年的欧洲杯中最大的冷门就是希腊队这匹黑马劲旅。法国、葡萄牙等球队都有夺冠的实力，然而他们队中的那些大牌球星们并没有让观众、球迷得到最后的安慰，却让默默无闻但凝聚着强大团队精神的希腊队夺走了奖杯。在决赛中，面对希腊队的集体防守，葡萄牙队在进攻方面更多的呈现出“个人色彩”。“希腊神话”留给人们的最大悬念就是：雷哈格尔是如何将一支没有大牌球星的球队组合成如此具有战斗力的整体。

沟通、沟通、再沟通

积极沟通才能有效合作。

单打独斗的时代已经过去，

团队精神才是核心竞争力。

一个企业如果没有团队精神

将成为一盘散沙，

一个民族如果没有团队精神

也将无所作为。

一个高效的团队，

就是经过有效磨合的团队。

一个团队精神的形成，

必须经过团队中每一位成员的努力，

它不是一段绚丽的文字，

也不是一句响亮的口号，

而是一种给人震撼的行为文化。

人心齐，泰山移。

没有十全十美的个体，

只有无懈可击的团队。

任何一支成功的足球队，

都必定有自己的核心队员，

我们众所周知的马拉多纳、齐达内、罗纳尔迪尼奥等

中国女足的孙雯、王霜等

都是核心球员最典型的例子。

这些核心球员是球队的灵魂，

能把全体队员团结在他的周围，

形成一个更加强大的、

更有团队精神的战斗集体。

核心队员要在全体队员的支持配合下，

才能发挥出更大的威力，

才能在比赛的关键时刻

发挥决定性的作用而力挽狂澜。

而球队的其他队员

则由于核心队员对对手的牵制作用

而获得更多、更好的机会去发挥，

表现自己的才能。

这样一来，

球队的团队精神

不仅不会因为强调核心队员的核心作用而削弱，

而且还会在新的基础上得到强化。

通过各种及时有效激励

会让队员在团队中更杰出。

这就是团队领导的管理艺术

优秀的管理者应该解放思想，

要有多元化的思维。

要结合团队自身的特点，

不搞一刀切，

要因地制宜地建设团队，

并努力使其达到高效。

一个具有杰出人格魅力的团队领袖

拥有无形的力量，

他能帮助团队中的每一个成员

实现自己最卓越的表现，

能使整个团队更紧密地结合在一起。

团队领袖是整个团队的财富，

它是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的。

举个例子

让大家体会团队文化有多么重要。

请阅读下面两个帖子

《光荣与梦想——青岛理工管院足球队~》

《冠军重归这里》

青岛理工大学管院足球队队徽

“NEWERFIGHTALONE”

同时我们强调：先做人，后踢球。文化认同是我们做一切工作的法宝。

在球队建设的制度上，

我们实行球队队长和年级队长负责制。

十几年的球队建设，

以老带新就是我们的传统。

历届的主要球员，

都在这首诗里，

这就是球队精神的传承。

每一年我们都以各种方式欢送他们，

毕业后他们经常回来看望球队，

因为这里是他们的精神家园！

如何形成团队精神？

团队文化是核心，

理念优先于制度，

制度优先于技术。

青岛理工大学

教工足球队

同样也通过文化建队

请看我们的视频

请仔细品味我们的队歌，

因为这首歌就是我们的心声，

歌里包含我们好多兄弟的名字，

听到这振奋人心的歌声，

仿佛我们就在一起！